彩票规则

  • <tr id='6A4mMW'><strong id='6A4mMW'></strong><small id='6A4mMW'></small><button id='6A4mMW'></button><li id='6A4mMW'><noscript id='6A4mMW'><big id='6A4mMW'></big><dt id='6A4mMW'></dt></noscript></li></tr><ol id='6A4mMW'><option id='6A4mMW'><table id='6A4mMW'><blockquote id='6A4mMW'><tbody id='6A4mMW'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='6A4mMW'></u><kbd id='6A4mMW'><kbd id='6A4mMW'></kbd></kbd>

    <code id='6A4mMW'><strong id='6A4mMW'></strong></code>

    <fieldset id='6A4mMW'></fieldset>
          <span id='6A4mMW'></span>

              <ins id='6A4mMW'></ins>
              <acronym id='6A4mMW'><em id='6A4mMW'></em><td id='6A4mMW'><div id='6A4mMW'></div></td></acronym><address id='6A4mMW'><big id='6A4mMW'><big id='6A4mMW'></big><legend id='6A4mMW'></legend></big></address>

              <i id='6A4mMW'><div id='6A4mMW'><ins id='6A4mMW'></ins></div></i>
              <i id='6A4mMW'></i>
            1. <dl id='6A4mMW'></dl>
              1. <blockquote id='6A4mMW'><q id='6A4mMW'><noscript id='6A4mMW'></noscript><dt id='6A4mMW'></dt></q></blockquote><noframes id='6A4mMW'><i id='6A4mMW'></i>
                您的位置: 首頁 > 走進清遠 > 了解清遠 > 清遠發展 > 社會發展
                • 字體大小:
                連山人民醫院托管半年 門急診總量增長近40%
                來源:市衛生和計劃生育局  責任編輯:   點擊數:-  發布時間:2015-07-08

                ? “連山人民醫院的醫生服務很好,醫術也高明,我先生在這裏得到他們的悉心治療。”劉大叔的妻子對現在的連山人民醫院贊不絕口。

                  劉大叔今年74歲了,此前曾因便血入住廣州珠江醫院,在今年4月份轉回連山人民醫院,通過醫生精心呵護,取得了良好的治療效果,目前正在考慮出院。

                  據了解,自2014年11月505彩票人民醫院全面幫扶、托管連山人民醫院以來,10多萬和劉伯伯一樣居住在偏遠山區的連山壯族瑤族自治縣的群眾足不出縣就享受到了三甲醫院的醫療水平。

                  隨著連山人醫醫療服務能力不斷提升,群眾對其信任越來越多。與去年同期對比,今年1—5月門急診總量77653人次,增長了近40%,實際占用病床天數增長了33%!過去當地群眾看病“有錢的去廣州,沒錢的去賀州”的狀況得到根本改變。

                  一線專家醫生工資能比院長高

                  “以前是全員聘任,現在打破鐵飯碗,不好就解聘,讓員工有危機感。”向鏡芬作為505彩票人民醫院派駐連山人醫的執行院長,上任來做的第一件事就是在505彩票人民醫院副院長、連山人民醫院總院長的領帶下實行全員勞動聘任制,因事設崗,以崗定員,逐級聘任,層級管理,全院214名在職人員均得以聘任。

                  “目前我院實行管政分開,醫院決定聘任誰,縣政府不會幹涉,之前招人要衛計局、人社局等討論走流程,而現在則由院班子擇才而用,政府不插手幹涉裏面的事物,”向鏡芬說,“現在各個崗位都有任職目標,只有達到了,才能合格,我作為院長,任職目標就是成功創二甲。”

                  該院還實行績效分配浮動制,積極穩妥地開展薪酬制度改革,制定多勞多得、優績優酬的分配方案,調動廣大員工的積極性,政策向能幹的人傾斜,“薪酬方面,對技術骨幹實行津貼制,主治醫師每月2000元,執業醫師每月1500元,醫生工資比醫技高,醫技工資比護士高,後勤工資最低,一些一線的有能力的專家醫生的工資比我還要高,這樣讓大家都有了競爭意識。”向鏡芬介紹。

                掃一掃在手機打開當前頁
                相關信息